Суд у Рим визнав законним звільнення працівника під час корпоративної реорганізації, у межах якої використовувалися інструменти штучного інтелекту. Рішення стало одним із перших в італійській судовій практиці, де технології ШІ безпосередньо фігурують у трудовому спорі, передає Corriere della Sera.
Справа стосувалася графічного дизайнера, який працював у компанії з кібербезпеки. На тлі економічних труднощів підприємство провело реструктуризацію, централізувавши низку функцій і впровадивши технологічні рішення для оптимізації процесів. У результаті посаду працівника було ліквідовано, після чого відбулося звільнення з «обґрунтованої об’єктивної причини».
Суд підтримав позицію роботодавця, вказавши на наявність реальних економічних та організаційних причин, прямий зв’язок між реорганізацією та втратою робочого місця, а також неможливість переведення працівника на іншу посаду. Водночас суд наголосив, що штучний інтелект не є самостійною юридичною підставою для звільнення, а розглядається лише як інструмент підвищення ефективності бізнесу.