Зайнятість молодих співробітників (віком 22–25 років) на посадах, де ШІ впливає на роботу, знизилася на 16% із кінця 2022 року. Згідно з новим дослідженням, штучний інтелект ускладнює пошук роботи для працівників початкового рівня у таких сферах, як розробка програмного забезпечення та обслуговування клієнтів. Таким чином, вплив ШІ на робочі місця перейшов від теоретичного до реального й відчутного, передає unian.net.
У дослідженні Стенфордського університету, на яке посилається видання Axios, зазначається, що за останні три роки зайнятість знизилася на 13% серед людей, які лише починають працювати у сферах, найбільш вразливих до впливу ШІ, таких як бухгалтери, розробники та адміністративні помічники.
За той самий період тенденції зайнятості залишалися незмінними або навіть покращувалися для більш досвідчених працівників у тих самих сферах — попри те, що вони погіршилися для співробітників віком 22–25 років. Тенденції зайнятості також посилилися для менш технологічних професій, таких як доглядальники.
“Це найшвидші та наймасштабніші зміни, які я бачив”, — заявив професор Стенфордського університету Ерік Бріньолфссон, наголосивши, що єдиним порівнянним переходом був перехід на віддалену роботу під час пандемії COVID-19.
Бріньолфссон порівняв ШІ з випускниками університетів, які мають велику кількість теоретичних знань, але не практичного досвіду. У той час як у більш досвідчених працівників є більше неявних знань і професійних навичок. “Цьому ШІ навчитися не може, принаймні поки що”, — зазначив професор.
Дослідження Стенфордського університету є останнім у зростаючій кількості звітів, покликаних пролити світло на те, як вибухова популярність ШІ впливає на робочу силу. Запуск чат-бота ChatGPT у листопаді 2022 року посилив інтерес і занепокоєння щодо генеративного штучного інтелекту. Відтоді люди використовують ШІ-чат-ботів для всього — від програмування до сеансів терапії, а компанії, включно з OpenAI, випускають дедалі потужніші моделі штучного інтелекту для їх роботи.