Американські компанії одна за одною скорочують або закривають програми з різноманіття. Однією з останніх стала торгівельна мережа Walmart. Раніше аналогічні рішення прийняли Harley Davidson, Ford, John Deere та інші. Утім, деякі компанії лише перейменовують програми, щоб зменшити репутаційні ризики, пише Business Insider.
Один із найбільших ритейлерів світу Walmart вирішив внести низку змін до корпоративної програми з різноманіття. Зокрема, компанія більше не надаватиме пріоритету постачальникам, якими володіють жінки, ветерани або представники меншин, відмовиться від програм навчання з питань расової рівності та припинить продаж частини продукції, пов’язаної з ЛГБТ.
У США ініціативи DEI (Diversity, Equality, Inclusion — різноманіття, рівність та інклюзивність) почали впроваджувати ще в 1960-х роках. Цей підхід передбачає, що організація створює рівні умови для працівників, які відрізняються за статтю, віком, етнічним походженням, станом здоров’я та іншими характеристиками.
Проте останніми роками набирає популярності рух проти DEI. Цьому, зокрема, сприяло торішнє рішення Верховного суду США, який заборонив позитивну дискримінацію в університетах, а також результати президентських виборів, на яких переміг Дональд Трамп.
Наразі про скорочення або відмову від ініціатив з різноманіття вже повідомили:
- Toyota Motor Corp. (виробник автомобілів),
- Molson Coors (пивоварна компанія),
- Ford Motor Co. (автовиробник),
- John Deere (виробник сільськогосподарської техніки),
- Lowe’s (мережа товарів для ремонту),
- Harley-Davidson (виробник мотоциклів і продукції військового призначення),
- Brown-Forman (виробник віскі Jack Daniel’s та інших напоїв),
- Tractor Supply Co. (роздрібна мережа товарів для дому).
Опитування некомерційної дослідницької організації Conference Board, проведене у грудні 2023 року серед майже 200 директорів із персоналу, показало «єдину підтримку рішення продовжувати, якщо не посилювати, заходи з DEI». Крім того, 63% активно прагнуть збільшити різноманіття робочої сили.
Водночас деякі компанії вирішили перейменувати програми з різноманіття, щоб уникнути використання спірного терміна й зменшити репутаційні ризики. Однак їхня суть залишається незмінною, йдеться у звіті Repositioning DEI Conference Board.