Американський бізнес розпочав 2026 рік із рекордної хвилі скорочень. У січні компанії в США оголосили про звільнення понад 108 тисяч працівників — це максимальний показник для першого місяця року з часів фінансової кризи 2009-го. Порівняно із січнем минулого року кількість заявлених скорочень зросла на 118%. Водночас різко скоротилися й плани з найму: компанії мають намір прийняти на роботу лише близько 5 300 осіб, що на 13% менше, ніж рік тому. Це найнижчий січневий показник за весь час ведення статистики Challenger, Gray & Christmas, пише bloomberg.com.
У компанії зазначають, що сплеск звільнень на початку року — звичне явище, однак нинішні масштаби скорочень вибиваються з усталеної картини. За словами директора з доходів Challenger, Gray & Christmas Енді Челленджера, значну частину рішень було ухвалено ще наприкінці 2025 року, що свідчить про песимістичні очікування роботодавців щодо економічних перспектив у 2026-му.
Серед ключових причин звільнень у звіті названо втрату великих контрактів, загальне погіршення економічної кон’юнктури та корпоративні реструктуризації.
Найбільші скорочення припали на кілька гігантів американського бізнесу. Майже половина всіх січневих звільнень пов’язана з компаніями Amazon, United Parcel Service (UPS) та хімічним концерном Dow. Amazon оголосила про ліквідацію 16 тисяч корпоративних посад, UPS планує скоротити до 30 тисяч робочих місць, а Dow — близько 4,5 тисячі. Про наміри зменшити штат також повідомили Peloton і Nike.
Раніше Financial Times писала, що Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та низка інших великих компаній загалом готуються скоротити понад 52 тисячі працівників. Серед причин називали економічну невизначеність і необхідність вивільняти ресурси для інвестицій у технології штучного інтелекту.
Керівництво компаній по-різному пояснює вжиті заходи. Фінансовий директор UPS Браян Дайкс пов’язує скорочення зі зменшенням обсягів перевезень для Amazon і потребою знижувати витрати. В Amazon говорять про боротьбу з надмірною бюрократією, а в Dow — про реалізацію стратегії «радикального спрощення операційної моделі».
Водночас, попри різке зростання кількості анонсованих скорочень, ситуація на ринку праці загалом залишається відносно стабільною. Рівень безробіття в США у грудні 2025 року становив 4,4%, що, за оцінкою Федеральної резервної системи, свідчить про ознаки стабілізації.
Втім, тенденція останніх років залишається тривожною. Протягом 2025 року американські компанії звільнили близько 1,2 мільйона осіб — на 58% більше, ніж у 2024-му.