Чоловік у Пекіні виграв судовий процес проти своєї колишньої компанії, яка змушувала його проходити онлайн-навчання та брати участь у відеодзвінках у неробочий час, і відсудив 2600 доларів. Про це пише South China Morning Post.
Позивач, згаданий у матеріалах справи під прізвищем Ван, працював інженером у пекінській компанії з липня 2020 року по червень 2023-го. Після звільнення він подав скаргу до арбітражного органу з вимогою виплатити йому понад 11 тисяч доларів за понаднормову роботу. Проте арбітраж не задовольнив його вимоги, і Ван звернувся до суду.
Згідно зі свідченнями Вана, його колишнє керівництво регулярно зобов’язувало працівників проходити онлайн-тренінги у вільний від роботи час, а також брати участь у відеозустрічах. У разі відсутності на таких заходах, за його словами, співробітникам пропонували зробити «добровільну пожертву» в розмірі 28 доларів.
На підтвердження своїх слів Ван надав суду скриншоти та переписку з колегами. Компанія, зі свого боку, наполягала на тому, що участь у таких зборах була необов’язковою. Проте Народний суд Пекіна став на бік позивача. Суд дійшов висновку, що онлайн-сесії проводилися у неробочий час і мали обов’язковий характер, що робить їх формою прихованої понаднормової роботи. Вимушена участь, а також загроза санкцій у вигляді «пожертв» підтвердили примусовість заходів.
У результаті вимоги чоловіка були частково задоволені — суд зобов’язав колишнього роботодавця виплатити йому 2600 доларів як компенсацію.