Гнучкий підхід до обліку робочого часу може відкрити нові шанси не лише для компаній, а й для їхніх співробітників.
Заява канцлера
Таку думку висловив канцлер ФРГ Фрідріх Мерц (Friedrich Merz), виступаючи на заході «День роботодавця» Федерального об’єднання спілок німецьких роботодавців (BDA) у Берліні у вівторок, 13 жовтня**, повідомляє dw.com.
Модель 12 годин
Зокрема, глава уряду Німеччини вказав на переваги роботи по 12 годин на день протягом кількох днів на тиждень за умови, що інші дні залишаться вільними.
Цитата
«Є міжнародні підприємства, де працюють по 12 годин підряд. Тричі на тиждень, а потім — досить», — аргументував Фрідріх Мерц.
Оцінка співробітників
За його оцінкою, співробітники вважають цю модель чудовою, оскільки в них залишається багато часу для сім’ї.
Цитата
«Це показує, що робота понад вісім годин — це не експлуатація. Це може бути добрим шансом для підприємств і для людей на цих підприємствах гнучко підходити до свого робочого часу», — додав канцлер.
Законопроєкт
На думку Мерца, уряду ФРГ уже давно пора розробити законопроєкт про гнучкий підхід до робочого часу.
Суть документа
Планується, що в такому документі:
- буде закріплено максимальну кількість робочих годин на тиждень, а не на день, що дозволить формувати гнучкі моделі роботи.
Інші пропозиції
Водночас підприємства мають отримати ширші можливості для:
- укладення зі співробітниками обмежених у часі трудових договорів;
а звільнення топменеджерів має стати простішим, вказав Мерц.