У Фінляндії дедалі частіше застосовують PEth-тести в трудовому житті, які визначають рівень фосфатидилетанолу в крові. Про це, як повідомляє «Європейська правда», інформує Yle.
Цей тест показує, чи вживала людина алкоголь упродовж попередніх тижнів і в якій кількості. Тривале вживання алкоголю може впливати на результати аналізу ще протягом чотирьох тижнів після припинення вживання.
Останніми місяцями тест викликав здивування серед працівників.
«До нас надійшли десятки звернень від людей, які дізнавалися про тест і його наслідки лише постфактум. Зазвичай людина приходила на медогляд, не підозрюючи, що там братимуть аналіз крові на вживання алкоголю. Підвищені показники згодом призводили, наприклад, до відсторонення від роботи чи припинення виплати зарплати», — розповідає лікар-експерт Центрального об’єднання профспілок Фінляндії (SAK) Ріітта Тюйоляярві.
За її словами, у трудовій охороні здоров’я PEth-тест став поширеним інструментом без належного інформування та спільного обговорення. Використання тесту в багатьох випадках призвело до несподіваних негативних наслідків для працівників.
PEth-тест відображає вживання алкоголю за останні кілька тижнів, але не вказує, коли саме спиртне було вжито чи вплинуло це на працездатність. Тюйоляярві зазначає, що на основі результатів тесту не можна однозначно робити висновки про непрацездатність чи загрозу безпеці праці.
«Ми не говоримо про випадки, коли людина перебувала в стані сп’яніння на робочому місці, навіть підозр у цьому не було. Йдеться про те, як людина проводить свій вільний час. Хоча результат цього видно в тесті, його інтерпретують як підґрунтя для вжиття заходів», — каже лікарка.
Тест застосовують у багатьох галузях, зокрема в будівництві, транспорті та офісній роботі.
Тюйоляярві вважає, що тест може бути обґрунтованим, якщо його використовувати як частину заходів із покращення здоров’я. Вона наголошує, що не хоче заохочувати вживання алкоголю на жодному рівні.
Проте тестування стає проблемним, якщо його проводять без свідомої згоди працівника та без попереднього інформування про наслідки.
«Етично сумнівно, а також загрожує втратою заробітку, якщо окремий результат тесту призводить до відсторонення від роботи без інших доказів наявності проблем. Крім того, законодавство поки не дає чітких вказівок щодо використання алкогольних тестів у трудовому житті», — зазначає Тюйоляярві.
Начальник відділу захисту інтересів Союзу працівників автомобільного та транспортного сектору Харрі Пасанен розповідає, що йому стало відомо про випадки, коли цього року результат тесту призвів до заборони на водіння, неоплачуваної відпустки чи навіть припинення трудових відносин.
PEth-тест не вимірює рівень проміле, а показує, чи вживав людина алкоголь упродовж останніх кількох тижнів. У більшості випадків працівник під час проходження тесту не був напідпитку, і проблем на роботі від нього не виникало.
«Тобто люди вживали спиртне у вільний час, і, фактично, за це їх карає роботодавець», — зазначає Пасанен.