Їм не подобається робота в офісі — зумери віддають перевагу декільком невеликим підробіткам. Молодь переписує правила працевлаштування: за даними нового дослідження компанії Deputy «The Big Shift 2026», так звана «полі-занятість» — робота відразу на декількох роботодавців одночасно — досягла максимуму за останні десять з гаком років.
Дослідження охопило понад 41 мільйон змін та 268 мільйонів відпрацьованих годин, а його головний висновок звучить несподівано: більше половини (55%) тих, хто поєднує декілька місць роботи, — це представники покоління Z.
Причини в усіх різні:
- Одним доводиться «крутитися» через зростання цін та економічну нестабільність.
- Інші роблять це свідомо — заради гнучкості та незалежності, які для них важливіші за стабільну зарплату.
Це не те саме, що «надзанятість» (коли людина таємно тягне відразу декілька повноцінних ставок) — там вищий дохід, але ти все одно прикутий до робочого столу.
За словами гендиректора Deputy Сільвії Мартинчевич, для зумерів це ще й культурний вибір:
«Покоління Z бачило, як їхні батьки роками були віддані одному роботодавцю, а потім пережили шок фінансової кризи 2008 року. Це сформувало в них установку на диверсифікацію ризиків, а не на ставку в одне вікно».
Не менш важливий і контекст: безробіття серед недавніх випускників вишів у США перевищило середній показник по всіх працівниках — про це свідчать дані Федерального резервного банку Нью-Йорка. Витиснуті з ринку традиційного найму, молоді люди шукають обхідні шляхи. Полі-занятість стала одним із них.
При цьому навіть коли зумери отримують роботу, утриматися на ній непросто. Згідно з дослідженням Intelligent.com, шостеро з десяти роботодавців звільняли співробітників покоління Z вже через кілька місяців — за безініціативність, непрофесійну поведінку та слабкі комунікативні навички. Це замкнене коло, яке саме підштовхує молодь до нестандартних форматів зайнятості.
Окрема історія — відносини зумерів зі штучним інтелектом. Тут табір розколовся навпіл:
- Ті, хто поєднує повну ставку з додатковими підробітками, охоче використовують ШІ для організації свого часу: за даними дослідження, близько 75% працівників зі змінним графіком кажуть, що ШІ допомагає їм вчасно закінчувати робочий день.
- Ті, хто навмисно йде від повної зайнятості на користь декількох часткових, сприймають ШІ як загрозу — адже саме такі посади автоматизуються в першу чергу.
До речі, за даними платформи Writer, 44% зумерів навмисно саботують впровадження ШІ у своїх компаніях.
Додає напруги і заява гендиректора Anthropic Даріо Амодеї про те, що ШІ у передбачуваному майбутньому здатний знищити половину всіх початкових позицій в офісному секторі — тобто саме тих місць, куди зараз цілиться молодь.