У Великій Британії 200 роботодавців переведуть усіх співробітників на чотириденний робочий тиждень без зниження заробітної плати. З 200 компаній, що впроваджують цю ініціативу, 30 працюють у сфері маркетингу, 29 є благодійними організаціями або НУО, 24 компанії – технологічні, 22 компанії працюють у сфері бізнесу, консалтингу та управління. 59 компаній базуються в Лондоні. Загалом у цих компаніях працює понад 5 тисяч осіб, передає theguardian.com.
За словами директора фонду Джо Райла, п’ятиденний робочий тиждень із восьмигодинним робочим днем був придуманий 100 років тому і більше «не відповідає вимогам часу».
«Чотириденний робочий тиждень дає людям свободу жити щасливішим і повноціннішим життям. Як вже показав досвід сотень британських компаній, чотириденний тиждень без втрати зарплати може стати безпрограшним варіантом як для працівників, так і для роботодавців», — наголосив Райл.
На думку прихильників ініціативи, впровадження чотириденного робочого тижня є ефективним способом залучення та утримання співробітників, а також підвищення продуктивності праці завдяки досягненню тих самих результатів за меншу кількість годин, пише The Guardian.
Газета також наводить результати дослідження маркетингового агентства Spark Market Research, згідно з якими молодь частіше виступає проти традиційного робочого графіка: близько 78% економічно активних жителів Великої Британії у віці 18-34 років вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою протягом п’яти років, а ще дві третини не хочуть повертатися до роботи в офісі на повний робочий день.
«Респонденти цієї групи також стверджують, що психічне здоров’я та покращення загального самопочуття є їхніми головними пріоритетами, тому чотириденний робочий тиждень — це дійсно значна перевага та ключовий фактор, що сприяє покращенню загальної якості життя», — заявила керівний директор Spark Market Research Лінсі Каролан.